Por Karina Martinez-Carter
BBC
 
¿Está pasado de peso? No trabaje en Japón si no quiere que lo suban a la balanza en la oficina. ¿Llamadas de trabajo después de las 5? Prohibidas por ley en Alemania. ¿Me escribe el jefe después de las 6? ¡Demándelo! (en Francia).
 
Una colección de medidas fuera de lo común para regular las relaciones laborales -hasta en la casa- han sido adoptadas recientemente, o están en discusión, alrededor del mundo. A continuación le ofrecemos algunas de ellas.
 
 
Tareas del hogar por ley
 En España se discute si legislar sobre las responsabilidades de los niños en el hogar. En España se discute si legislar sobre las responsabilidades de los niños en el hogar.¿Una ley que les exige a los niños ayudar con las tareas del hogar y respetar a sus padres? Si se aprueba un proyecto de ley introducido en octubre pasado, esto podría convertirse en una realidad en España.
 
¿Demasiado extremo? Tal vez. Pero es poco probable que muchos padres se quejen, y puede que no sea tan descabellado. Después de todo, los maridos en España ya tienen una obligación legal en este sentido.
 
La medida española que exigiría a los niños que ayuden en el hogar es, hasta el momento, simplemente un proyecto de ley, pero enumera las responsabilidades y obligaciones de los niños incluyendo la de "participar en la vida familiar, respetando a sus padres y hermanos" y la "corresponsabilidad en el cuidado del hogar y realización de las tareas de acuerdo a la edad con independencia del género". Sin embargo, no se enumeran castigos o penas.
 
Los maridos en España ya tienen un lenguaje legal que los responsabiliza por las tareas domésticas. Un apéndice del contrato marital utilizado en las ceremonias civiles en España contempla que los hombres deben realizar las tareas del hogar por igual, así como ayudar con el cuidado de los niños y de los familiares de edad más avanzada.
 
La regulación le causa risa a Montse Reguera, una maestra y madre de Madrid, que la considera innecesaria. "Como otras familias del mundo, las familias españolas tienen sus propias reglas que los niños aprenden cuando crecen", dice.
 
 
Estrictamente de 9 a 5
 
Alemania siempre ha sido respetada por su incansable ética de trabajo, pero últimamente resuena a lo largo del país el mensaje de que los empleados pueden y deben retirarse más del trabajo. En Alemania, cuando el trabajo se termina, se termina. En Alemania, cuando el trabajo se termina, se termina.
 
A finales de marzo, el ministerio de trabajo alemán aprobó una medida que prohíbe a los directivos contactar a sus empleados fuera del horario laboral, salvo en "circunstancias excepcionales", lo que se entiende como emergencias. La lógica era que los empleados deben protegerse de la "autoexplotación".
 
La ley sigue el ejemplo de algunas compañías, como el gigante automotriz Volkswagen. En el año 2011, Volkswagen desactivó los correos electrónicos de Blackberry fuera de las horas de trabajo para los empleados que trabajaban bajo contratos sindicales.
 
La alemana Anne Goldmann trabaja para una empresa multinacional de tecnología, que no restringe las horas de correo electrónico de trabajo. Ella dice que lo prefiere así ya que le permite trabajar más en torno a su propio horario.
 
"Animar a una persona a desconectarse de su trabajo es importante, pero establecer un límite de tiempo no es útil", dijo. "Me gusta mucho desconectarme durante las horas de trabajo e ir al gimnasio cuando me siento agotada. Después soy más productiva y en ocasiones me quedo más tiempo para compensar el tiempo perdido durante el día".
 
 
Prohibido el sobrepeso
 
En un esfuerzo por preservar la salud de su población envejecida, en el año 2008 entró en vigor una ley en Japón que establecía un tamaño máximo de cintura para todos aquellos entre 40 y 75 años.
 
Los empleados "metabo" le cuestan caro a las empresas en Japón.Los empleados "metabo" le cuestan caro a las empresas en Japón.Las cinturas de los empleados se miden durante un examen médico anual que también evalúa otros factores como ser la presión sanguínea y el colesterol para asegurar que los trabajadores son saludables, o más específicamente, no "metabo". Metabo es una palabra que se usa para denominar a las personas con sobrepeso en Japón y hace referencia al síndrome metabólico, un término relacionado con un grupo de riesgos de la salud que incluyen a la grasa en la zona abdominal y a los valores de colesterol elevados.
 
Aquellos empleados identificados como metabo reciben asesoramiento para ayudarlos a perder peso. Además, los empleadores son identificados: aquellos que no lograron reducir el número de empleados metabo en un 10% en el año 2012, debieron realizar mayores contribuciones a un programa de salud nacional para los ancianos. Para el año 2015, los empleadores deberán demostrar que ese número ha disminuido en un 25%, de lo contrario se enfrentarán a la misma pena.
 
Zhongmin Guo, quien recientemente volvió a Estados Unidos después de trabajar en Japón por 14 años, dijo que como empleado estaba "sujeto a controles anuales y chequeos de salud muy completos", los cuales incluían tener que beber un líquido blanco y espeso para realizar radiografías abdominales.
 
"En general, creo que el sistema de salud de Japón es eficiente, como una fábrica", dijo. "A los médicos no les gusta que los pacientes les hagan preguntas o que sus dictámenes sean cuestionados. Los médicos son tratados como sensei (maestros)".
 
 
Cerrado el correo después de las 6
 
Los franceses son, quizá, tan admirados como reprendidos por sus actitudes liberales, en particular cuando del trabajo se trata. Cuando se supo en abril pasado de la nueva legislación que prohíbe los correos electrónicos de trabajo a partir de las 18:00. "No faltaba más", se escuchó decir, por parte de algunos que criticaron la medida y por otros animados por la simple envidia.En Francia hay horario para los correos electrónicos de trabajo.En Francia hay horario para los correos electrónicos de trabajo.
 
Sin embargo, las informaciones que circularon sobre la ley no fueron del todo correctas. Sólo a los trabajadores independientes, cuyas jornadas laborales no tienen el límite legal de 10 horas diarias máximas que rige en el país, se les exige desconectarse después de las seis de la tarde.
 
Aurelien Bruno, un ingeniero radicado en Niza, Francia, cree que la regulación da otra excusa para acusar de "perezosos" a los franceses.
 
"Con frecuencia creo que Francia es malinterpretada", señala, aludiendo a la imagen que tiene el país internacionalmente en materia de ética de trabajo.
 
 
Almuerzo y vacaciones: dos privilegios
 
Y mientras asegurarse que los empleados se encuentren en un buen estado físico puede parecer exagerado, a veces la falta de regulación también puede resultar desconcertante. En Estados Unidos, por ejemplo, técnicamente no se exige que los empleadores otorguen vacaciones, paguen licencia por enfermedad o incluso paguen el descanso del almuerzo.
 
Mientras que uno espera que los empleadores no priven a sus trabajadores de la oportunidad de comer, en realidad la ley no exige que les den tiempo pagado para hacerlo.
 
Las vacaciones remuneradas también son un beneficio adicional en Estados Unidos, a diferencia de otros países como Brasil, donde se garantiza un mes de vacaciones para todos los trabajadores. Mientras que a la mayoría de los empleadores de oficina se les ofrece un tiempo de descanso remunerado como un incentivo para animar y mantener a los candidatos más calificados, a trabajadores de muchos otros campos no se les da esa oportunidad.
 
En realidad la ley no exige que los empleadores den tiempo a los trabajadores  para comer.En realidad la ley no exige que los empleadores den tiempo a los trabajadores para comer."En Estados Unidos no hay un período de vacaciones remunerado y eso es muy diferente de lo que sucede en el resto del mundo", dice Julie Stich, directora de investigación en la Fundación Internacional de Planes de Beneficios para Empleados de EE.UU.
 
"La sobrecarga de trabajo y el estrés pueden conducir al desgaste, así como afectar mentalmente y físicamente a una persona, ocasionando todo tipo de síntomas como insomnio y problemas de salud mental. Sin duda, es muy importante tomarse un descanso", opina.
 
 
 
 
 
 
 

LO DICE UN ESTUDIO

 
Por Patricio Gómez Di Leva (*)
 
Según un estudio realizado por el Departamento de Educación Sexual de PRIME Argentina*, el 45% de las mujeres alguna vez "histeriqueó" con un colega del trabajo.
 
Para los sexólogos, la clave está en erotizar. Erotizar los vínculos, erotizar el preservativo, erotizar la vida y, por supuesto, erotizar el trabajo. Pero muchas veces, en este esfuerzo por erotizar, las cosas se confunden - o no - y se termina en la cama con un compañero de trabajo.
 
No se puede afirmar que tener relaciones sexuales entre compañeros de trabajo sea bueno o malo en sí mismo. Es sabido que tiene aspectos positivos, pero también hay que ocuparse de sus complicaciones y evitar posibles conflictos.
 
Tantas horas de trabajo compartidas, tantas presiones y exigencias, hacen que muchas veces un compañero de trabajo sea un buen refugio o un buen recreo con quien descargar tensiones o recargar energías.
 
Empezar por lo positivo
 
Sentir atracción por un compañero de trabajo puede ser muy motivante. Cuando esta atracción se transforma en histeriqueo también puede sumar porque funciona como condimento para una jornada por momentos aburrida y, la mayoría de las veces, demasiado larga. Es por esto que el sexo puede ser un muy buen cable a tierra en trabajos muy estresantes donde se está sometido a presiones y exigencias muy altas.
 
Algunas investigaciones afirman que cuando el ambiente de trabajo esta erotizado aumenta el rendimiento laboral, se reducen las ausencias y el nivel de motivación es más alto.
 
La otra cara
 
¿Qué pasa cuando uno de los dos se confunde o le empiezan a pasar otras cosas? Esto es algo que puede pasar en cualquier relación, pero es El 49% de las mujeres tiene fantasías sexuales con compañeros del trabajo.importante tener en cuenta que a un compañero de trabajo hay que seguir viéndolo todos los días.
 
Otro de los problemas que pueden surgir son los celos entre compañeros. Estos temas en la oficina suelen salir a la luz y pueden generar roces, sobre todo cuando hubo otra aventura anteriormente, aunque no sólo ocurre en estos casos. Los horarios de almuerzo que solían compartirse con compañeros, dejan de ser tan frecuentes y cada vez son más las veces que se pasan en un hotel alojamiento cercano al trabajo. Es por esta razón que el horario de almuerzo es donde los hoteles alojamiento más convocatoria tienen.
 
Cuando la motivación de ambos compañeros se va perdiendo, la ruptura no es conflictiva, pero cuando es uno el que empieza a perder el deseo y no el otro, es un poco difícil de manejar la situación y se complica el hecho de tomar distancia sin herir susceptibilidades.
 
Además, una de las mayores complicaciones suele ser cuando alguno de los dos es casado ya que se corre el riesgo de un escándalo que puede perjudicar la reputación laboral.
 
Las parejas
 
El 28% de las mujeres tuvo sexo con alguien del trabajo.Muchas veces ocurre que, una pareja que comienza en el trabajo, termina consolidándose para formar un matrimonio de muchos años. Es posible que, en el trayecto, deban superarse varios obstáculos y dificultades, pero no es imposible. Lo importante, como siempre, es tener las cosas claras. Así como en todos los ámbitos de la vida hay roles paralelos, como por ejemplo el de padres y pareja, también se pueden manejar la relación de compañeros de trabajo por un lado y amantes por otro, pero requiere de un esfuerzo extra: hay que ser lo más claro posible para evitar problemas.
 
Lo importante es disfrutar y poder entender cuando hay que dejar la relación sólo en el histeriqueo o la fantasía, y cuando pasar a la acción, con todas sus ventajas y desventajas.
 
(*) Sexólogo del Departamento de Educación Sexual de preservativos PRIME Argentina.
 
Fuente: mbonacifa | Rouge 
 
 

 

Los 10 vuelos desparecidos más misteriosos de la historia

Tras la tragedia del vuelo de Malaysia Airlines MH 370 en el Mar de China es interesante repasar una lista de las 10 desapariciones de vuelos más misteriosas de la historia y cual fue el resultado de las labores de salvamento y rescate.

 
 
 

 
Predecir un ataque al corazón hasta dos semanas antes de que el paciente experimente la crisis cardiovascular ya es posible gracias a un nuevo test desarrollado por investigadores norteamericanos que detecta "grietas" en las placas coronarias.
 
"El santo grial de la cardiología es identificar la placa aterosclerótica mientras se rompe", ha explicado a la agencia SINC Eric Topol, investigador de The Scripps Research Institute de California (EE UU) y coautor del trabajo.
 
En su investigación, publicada en la revista Science Translational Medicine, Topolo y sus colegas analizan la morfología de las células endoteliales circulantes (conocidas por las siglas CEC) para determinar el riesgo de accidente cardiovascular. Se trata de células grandes, sin forma, con tendencia a tener más de dos núcleos y a aparecer en clústeres. Los investigadores analizaron cultivos para caracterizar las células anormales procedentes de la superficie de los vasos sanguíneos de 50 individuos con antecedentes de accidentes cardiovasculares y de 44 participantes sanos.
 
Los resultados revelaron diferencias notables en las CEC de los dos perfiles de paciente. Además, una de las principales conclusiones sugiere que las células endoteliales circulantes en los pacientes con ataques al corazón podrían ser un 400% superiores que en personas sanas.
 
Topol subraya que "las CEC de un ataque al corazón fueron identificadas correctamente en más del 90% de los casos", lo que refuerza la idea de que niveles elevados de CEC son índices de predicción independientes para impedir un ataque de corazón. Por eso, es muy probable que "este test se convierta en una prueba rutinaria para aquellos que puedan sufrir un infarto", como pronostica Eric Topol.
 
Fuente: Muy Interesante.
 

 

 


Homenaje a Sonia Silvestre

Solistas y Músicos dominicanos, amigos de Sonia Silvestre, con el auspicio de XII Feria Internacional del Libro y la Secretaría de Estado de Cultura, realizaron un Concierto en Homenaje a esta gran figura del arte popular dominicano, por sus 40 años ininterrumpidos de labor artística.
 
Sonia Silvestre, reconocida cantante dominicana de gran trayectoria de éxitos interpretando canciones de amor, de contenido social y del folklore urbano.
 
Además de destacarse como actriz de cine, participó en este merecido reconocimiento ofrecido por sus amigos artistas y la Secretaría de Estado de Cultura., Institución que declaró a esta gran artista: Gloria Nacional de la Canción Popular en este espectáculo.
 
 

Este Homenaje se realizó dentro del Programa Musical de la XII Feria Internacional del Libro de Santo Domingo 2009, el 26 de abril a las 8:30 de la noche, en la Sala Eduardo Brito del Teatro Nacional de Santo Domingo.
 
Participaron los artistas: Audrey Campos, Anahay, Grupo Cahyao, Claudio Cohén, Elsa Liranzo, Jackeline Esteves, José António Rodríguez, Jorge Taveras, Kenia Liranzo, Lenny Abreu, anuel Jiménez, Miki Creales, Sociedad Coral Dominicana, bajo la Dirección de la Profesora Mayra Peguero, Patricia Pereyra, Vikiana, Victor Victor y Xiomara Fortuna.
 
Maestro de Ceremonia: Freddy Ginebra
Dirección Musical: Maestro Victor Taveras
Invitado especial: Maestro Jorge Taveras
Guión y Producción artística: Kenia liranzo 
Apoyo: XII Feria Internacional del Libro Santo Domingo 2009 y Secretaría de Estado de Cultura.